Rezervisanja za otpremnine
Aktuarski obračun rezervisanja za otpremnine prilikom odlaska zaposlenih u penziju
Obavljamo obračun rezervisanja za otpremnine prilikom penzionisanja zaposlenih, u skladu sa zakonskim normama, aktuarskim pretpostavkama propisanim u MRS19, dodatnim zahtevima MRS19, odredbama kolektivnih ugovora ili internim aktima vaše kompanije ukoliko ste posebno regulisali prava zaposlenih.
Obračun rezervisanja obuhvata primenu metode “projektovane kreditne jedinice”, diskontne stope, tablica smrtnosti kao i obračun stope fluktuacije i verovatnoće odlaska u penziju za svakog radnika.
Otpremnine
Privredna društva i javne institucije koje poštuju odredbe Međunarodnog računovodstvenog standarda 19 evidentiraju rezervisanja za otpremnine zaposlenih u svojim bilansima. Ova sredstva su predviđena za isplatu zaposlenima prilikom odlaska u penziju.
U situaciji kada je radni vek zaposlenog 35 ili više godina, važno je evidentirati rezervacije za buduće isplate koje će pravno lice izvršiti prilikom njegovog penzionisanja. S obzirom na izuzetno dug period, primenom metode diskontovanja (primena diskontne kamatne stope) projektovani budući iznos plaćanja otpremnine svodi se na sadašnju vrednost.
Za izračunavanje budućeg iznosa otpremnine u aktuarskom obračunu se koriste razlitiči finansijski i akatuarski parametri, uz primenu metode projektovane kreditne jedinice. Prilikom tačnog obračuna rezervacije, koriste se tablice smrtnosti kako bi se izračunala verovatnoća doživljenja godina penzionisanja. Verovatnoća doživljenja godina penzionisanja za muške i ženske radnike se određuje posbeno, jer se tablice smrtnosti prave odvojeno za oba pola.
Osim toga, potrebno je matematički odrediti funkciju doživljenja kao posledicu prirodne fluktuacije zaposlenih. Fluktuacija zaposlenih prati se tokom nekoliko godina u preduzeću, pa je stoga važno prikupiti podatke o novozaposlenim radnicima, radnicima koji su napustili preduzeće i radnicima koji odlaze u penziju. Svi ovi podaci koriste se u svrhu izračunavanja stope fluktuacije. Što je stopa fluktuacije veća, rezervisanja za otpremnine će biti manja.
Za svakog radnika potrebno je prikupiti podatke o internom i eksternom radnom stažu. Takođe, za svakog radnika treba napraviti pregled podataka o godinama starosti sa presekom na dan izračunavanja rezervacija. Obično je datum preseka 31.12. mada se obračun može uraditi i na druge datume.
Iznos otpremnine koja će biti isplaćena radniku zavisi od zakonskih odredbi, internih pravilnika o radu ili kolektivnih ugovora. Otpremnina koja se isplaćuje radniku prilikom njegovog penzionisanja je prema zakonskim odredbama obilčno jednaka tri poslednje prosečne plate radnika pre odlaska u penziju. Iznos otpremnine može biti i drugačije određen zavisno od vrste kolektivnog ugovora ili ako je to propisano nekim internim aktima. Treba napomenuti da otpremnine koje se isplaćuju radnicima prilikom penzionisanja ne ulaze u poreski bilans.
Potrebne su ti naše usluge?
Možemo vam dati stručne aktuarske savete i analize prema MRS19 standardu
Unapredimo zajedno vaš biznis
Pružamo stručna mišljenja i savete u vezi rezervisanja za primanje zaposlenih, detaljan izveštaj sa metodološkim napomenama obračuna rezervisanja i objašnjenima pojedinih pozicija obračuna i pozicija za knjiženje.